近来，湖南某康养医院发布一则告诉，宣告将于11月30日与整体职工正式免除劳作或聘任协议。这一音讯引发了社会的广泛重视和评论，许多网上的朋友表明同情和支撑医院职工，质疑医院的做法是不是符合法令合理。

  据了解，康养医院是一家集医疗、防备、恢复、养老、科研和教育于一体的大型三级归纳医院，于2016年6月开业，2022年1月由益阳高新区国有资本出资运营有限公司整体收买，正式转制为益阳高新区国有医院，设置床位1000张。10月13日，益阳市举行的2023年第30次市委常委会会议上，审议并原则通过市中心医院整合康养医院计划，以无偿划转方法，将康养医院财物划转至市中心医院。

  但是，在整合计划出台后，康养医院并没有及时与职工做交流洽谈，而是在11月1日晚忽然发布告诉，宣告将与整体职工免除劳作或聘任协议，并称“感谢咱们对公司的支撑和支付”。这一告诉让许多职工感到震动和不满，他们表明没收就任何解聘信息或补偿计划，现在许多人在维权。一些被解聘的职工发声说：“资源整合后仍是做医院，为什么不能留下咱们？从头招聘的话，部分老职工就不会被接收。”

  关于这一事情，益阳市卫健委相关负责人回应说：“正在处理中，现在正在和医院职工交流洽谈。”。据悉，现在已有部分职工前往益阳市政府寻求解决计划。

  本文以为，康养医院的做法严峻侵犯了职工的合法权益，违反了劳作法的相关规定。作为一家国有医院，在进行资源整合时应该尊重和保证职工的基本权利，不能以无偿划转为托言，一刀切地免除一切职工的劳作或聘任协议。这种做法不只损害了职工的利益和庄严，也影响了社会的安稳和公正。期望有关部门可以赶快介入查询处理，给予职工一个合理的解说和补偿，并对相关责任人进行问责。一起，也期望广阔网友可以重视和支撑被解聘的职工，保护他们的正当权益。